新华财经北京12月9日电招聘与就业联合会（REC）和毕马威（KPMG）联合发布的最新数据显示，英国企业在2024年11月份的招聘规模大幅缩减，职位空缺数量出现了自2020年8月以来的最大降幅。这一现象被认为是工党政府首次预算案中宣布的增税政策对劳动力市场产生的直接影响。

　　据报告，由于永久性岗位的减少，英国职位空缺数急剧下降，同时求职者人数有所增加，这使得工资增长保持在2021年以来的最低水平。此趋势反映了企业正在调整其人力资源策略以应对日益增加的成本压力。

　　“很明显，雇主们正面临着严峻的预算挑战，”REC首席执行官尼尔·卡伯里指出，“因此，在11月份花时间重新评估招聘需求是意料之中的事情。”财政大臣雷切尔·里夫斯于10月30日公布的400亿英镑（约509亿美元）增税措施，包括提高工资税1.2个百分点以及最低工资上调6.7%，这些都对企业产生了直接的影响。

　　毕马威集团首席执行官乔恩·霍尔特补充说：“企业不得不考虑预算后员工成本上升的问题，这已经导致了招聘活动的整体放缓。英国央行密切跟踪此类数据，以评估是否需要调整其当前的渐进式降息策略，来应对增税对招聘、薪酬及消费者价格所带来的潜在影响。”

　　此外，REC还提到，一些雇主已经开始降低起薪标准，并更多地依赖临时工来适应这段经济不确定性时期。上个月，长期工作岗位的数量加速减少品质好的实盘网络配资，而一半的企业计划通过提价和裁员的方式来应对此前未曾预料到的成本负担。

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